USO y Solvay firman el acuerdo para contratar a las seis mujeres discriminadas en los procesos de selección de 1999 a 2003

La contratación de estas seis mujeres, nos resarce de todas las incomprensiones y acusaciones que tuvimos que soportar (incluso de algunos padres de candidatas), por defender la no discriminación de la mujer en el acceso de empleo en SOLVAY en absoluta soledad contra la empresa y las secciones sindicales de UGT y CCOO y de una implicación real a favor del Derecho de Igualdad de Oportunidades de las mujeres.

USO en este momento de final feliz, con la contratación de las seis mujeres, queremos agradecer:
• La cobertura y sensibilidad de los medios de comunicación de Torrelavega, con quienes queremos compartir este éxito que es de todos y muy especialmente de las mujeres de la comarca que a partir de ahora tendrán más fácil el acceso al empleo industrial en SOLVAY

• La brillante defensa jurídica realizada por la abogada, Isabel Labat, que ha conseguido construir una Jurisprudencia pionera en España, desarrollando la "discriminación indirecta" que hace que hoy el ‘caso SOLVA’ esté en la bibliografía especializada y sea un ejemplo en foros de debate y estudios de la Igualdad de oportunidades de la Mujer.

El acuerdo contempla:
• El reconocimiento expreso de SOLVAY de la exclusión tras las pruebas de la entrevista personal de seis mujeres.

• SOLVAY admite que las seis mujeres que superaron las pruebas, incluida la psicotécnica y no fueron contratadas tras la entrevista personal, serán contratadas antes del 29 de febrero de 2008.

• La empresa reconoce que las seis mujeres, relacionadas por USO, han acreditado, que todas ellas, cumplen los requisitos exigidos en los procesos de selección de los años 2000-2001.

• USO dejará constancia ante el Juzgado de haber recibido de SOLVAY el importe de 1.202 euros en concepto de indemnización y otros 600 euros como honorarios de la abogada de USO.

Con esta rueda de prensa, cerramos con éxito un duro y largo proceso jurídico sindical, que debe servir de ejemplo de que la tenacidad en la defensa de principios y la confianza en la independencia de los Tribunales de Justicia, permiten conseguir superar la incomprensión incluso de los propios trabajadores de la empresa y que al final prevalezca la Justicia Social y los Derechos Fundamentales como es, el Derecho de Igualdad de las Mujeres en el acceso al empleo industrial a tres turnos, que en SOLVAY ha conseguido la USO coincidiendo con la celebración del centenario de la multinacional belga SOLVAY en Torrelavega-Cantabria, este año 2008.