Torrelavega registró en el primer semestre de este año un total de 4.497 contratos de trabajo, un 6,43% ó 309 contratos menos que los acumulados en el mismo período de 2011 y la cifra más baja en estas fechas desde que en 2006 existen estadísticas oficiales de contratación segregadas por municipios, donde nunca se habían contabilizado hasta ahora menos de 4.500 entre los meses de enero y junio.
Según un informe de la Unión Comarcal de UGT-Besaya, en los seis primeros meses de este año Torrelavega ha acumulado un balance total de 1.850 contratos de trabajo de varones y 2.647 de mujeres, lo que en comparación al año pasado implica una reducción de un 7,73% de la contratación masculina (-155 contratos) y de un 5,5% de la femenina (-154), más del doble que la media regional en este último sexo.
UGT matiza que Torrelavega tiene 309 contratos de trabajo menos que el año pasado en estas mismas fechas y 425 personas contratadas menos, ya que la rotación contractual (porcentaje de contratos que firma cada persona) ha aumentado de 1,15 a 1,20.
En este sentido, el sindicato destaca que “al margen de la cuantía total de contratos, la progresiva precariedad de los mismos, con un incesante descenso de los indefinidos y un cada vez mayor peso de los temporales y de los de menor duración, propicia que el número de personas contratadas disminuya más de un 10% en comparación al año pasado, de las 4.179 de 2011 a las 3.754 de 2012”.
De hecho, la contratación indefinida se reduce en Torrelavega en lo que va de año más de un 7%, tras contabilizarse 455 contratos estables, 37 menos que el año pasado, con una disminución de un 6,3% de la masculina y de un 8,82% de la femenina.
Como puntualiza el secretario comarcal de UGT-Besaya, Luis Benito, “este año el descenso de la contratación indefinida en Torrelavega es menor que el registrado en Cantabria (-13,47%), pero hay que tener en cuenta que en 2011 por estas mismas fechas en la región aumentaba mientras que aquí caía casi un 20%”.
“Además, este año la contratación temporal disminuye en Torrelavega más de un 6%, con 272 eventuales menos que en 2011, lo que triplica el descenso registrado en Cantabria”, agrega el responsable comarcal de UGT-Besaya.
También, un 87% de todos los contratos de trabajo suscritos en la ciudad en lo que va de año son del sector servicios, casi un 5% más que en 2011.
Descenso generalizado en todas las edades
El informe de UGT-Besaya analiza también la evolución de la contratación en ambos sexos por edades, que desciende en todas ellas en comparación a 2011, salvo en la femenina comprendida entre los 25 y 45 años, que repunta ligeramente un 0,9% con 15 contratos de trabajo más (de 1.668 el año pasado a los 1.683 de 2012).
La contratación acumulada masculina se reduce este año en Torrelavega un 12,5% en los menores de 25 años (-43 contratos), algo más de un 3% en los varones de entre 25 y 45 años (-39) y más de un 18% en los mayores de 45 años (-73), tres veces más que la media regional en este edad.
Por su parte, la contratación femenina desciende sobremanera entre las mujeres más jóvenes de menos de 25 años, en concreto casi un 15% con una pérdida acumulada de casi un centenar de contratos (-97), mientras que también disminuye de manera notable la de las mayores de 45, con un cerca de un 17% menos que en 2011 (-72).
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