- María Luisa Peón solicita que se incluya la flexibilidad horaria en las negociaciones con los sindicatos
La concejala del grupo Popular en el Ayuntamiento de Torrelavega, María Luisa Peón, se ha dirigido al concejal de Recursos Humanos, José Luis Urraca para solicitarle que se ponga como objetivo de esta legislatura la implantación de la flexibilidad horaria, y así poder favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores municipales.
A través de un escrito, la concejala Popular le recuerda al concejal responsable de los asuntos del personal municipal, que recientemente se aprobó una moción en el ayuntamiento en la que se instaba a los Gobiernos de España y Cantabria a adoptar medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores. Sin embargo que “no proponía la adopción de ninguna medida en el ámbito municipal, que es curiosamente en el que los concejales votantes de la moción tenemos competencias”, explicó Peón.
La portavoz popular en materia de personal añadió que “ya que el concejal de Recursos Humanos ha anunciado que retomará con la parte sindical la negociación para aprobar la Relación de Puestos de Trabajo, es el momento de plantear la inclusión de la flexibilidad horaria como objetivo de esta legislatura”
El Partido Popular considera esta medida es positiva para los trabajadores municipales, a los que se les facilitará la conciliación de la vida familiar y laboral, y también para los administrados “que tendrán la posibilidad de hacer algunas de sus gestiones en horario de tarde si como parece natural, se habilita jornada de tarde para que los empleados municipales compensen las horas no prestadas”, concluyó.